Premier Beata Szydło w ub. tygodniu powołała na przewodniczącego Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy wiceministra rodziny, pracy i polityki społecznej Marcina Zielenieckiego.
Celem komisji jest m.in. wypracowanie projektów kodeksów: indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. W skład gremium wchodzi 14 ekspertów z dziedziny prawa pracy, m.in.: prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk, prof. dr hab. Leszek Mitrus, prof. dr hab. Łukasz Pisarczyk i dr hab. Anna Musiała.
Roman Giedrojć w rozmowie z PAP uznał, że obecny kodeks jest zbyt skomplikowany i niejasny. "Korekty wymagają zwłaszcza te przepisy prawa pracy, które ułatwiają, poprzez ich skomplikowanie, możliwość dowolnej interpretacji i obchodzenie prawa" – powiedział.
Zwrócił uwagę, że pracodawcy często wykorzystują zawiłości kodeksu pracy. "Wielu pracodawców tłumacząc się z popełnionych naruszeń prawa wskazuje na nieczytelne, zbyt skomplikowane i nieprzystające do dzisiejszego rynku pracy przepisy" – wyjaśniał szef PiP.
Według Giedrojcia członkowie komisji kodyfikacyjnej powinni pochylić się m.in. nad przepisami dotyczącymi czasu pracy i bezpieczeństwa oraz higieny pracy. "Obecne rozwiązania kodeksu pracy, które dotyczą BHP, odnoszą się do wszystkich firm, niezależnie od ich wielkości. W efekcie mikroprzedsiębiorstwa muszą spełniać te same normy, co wielkie korporacje" - wyliczał.
"Uważam też, że częściową ochroną kodeksową należy objąć osoby świadczące pracę nieetatową, które powinny mieć np. zagwarantowane dobowe i tygodniowe normy wypoczynku" – zaznaczył Główny Inspektor Pracy.
Wiceminister Zieleniecki zapowiedział w ub. tygodniu, że pierwsze spotkanie Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy będzie miało charakter organizacyjny. "Będziemy chcieli rozmawiać przede wszystkich o kwestiach organizacyjnych, technicznych, o zasadach współpracy. Będziemy chcieli wyznaczyć sobie pewien harmonogram prac - tak, aby podzielić się problematyką, jaką będziemy się zajmować" - mówił.
Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy będzie pracować w dwóch zespołach: zespole ds. opracowania projektu ustawy - kodeks pracy oraz w zespole do spraw opracowania projektu ustawy - kodeks zbiorowego prawa pracy. Kadencja komisji ma trwać 18 miesięcy.
PiP: Co piąty mały sklep złamał 15 sierpnia przepis o zakazie pracy
Kadrowa 35 lat w zawodzie(2016-09-22 23:33) Zgłoś naruszenie 40
Od lat korzystam z porad prawnych w PIP. Od kilku lat poziom tych porad bardzo się poprawił. Pewnie ma to związek z tym, że obecnie porad udzielają prawnicy, a nie inspektorzy pracy. Dawniej kiedy tych porad udzielali inspektorzy - rozmowa była szywna, bo pytając się nie wiedziałaś czy sobie właśnie na głowę nie ściągasz kontroli, Z kimś kto przyzwyczajony jest do kontrolowania rozmawia się nieprzyjemnie, bo nie są tak cierpliwi jak prawnicy i jeszcze zachowują się cały czas jakby byli na kontroli i za chwilę mieli wlepić ci mandat. Jeszcze jakby PIP zrezygnował z tej swojej infolinii to byłoby wspaniale. Jeszcze dwa lata temu mogłam się dodzwonić do konkretnego inspektoratu, a nawet do konkretnego prawnika. Teraz wybija mnie nie wiadomo gdzie ani do kogo. A nie ukrywajmy są ludzie z którymi rozmawia się lepiej i tacy z którymi rozmawia się gorzej. Panie Główny Inspektorze Pracowniczy, liczba prawników powinna wzrosnąć, bo inspekcja powinna bardziej wychodzić do ludzi i uczyć przepisów a mniej karać. Sam Pan pisze, że przepisy są ciężkie do odczytania.
Odpowiedzrealista(2016-09-23 07:46) Zgłoś naruszenie 20
Jak się patrzy na to, jak pisane są współczesne nowelizacje przepisów, to bez co najmniej magisterki z prawa na pewno się tych przepisów odczytać nie będzie dało. :-)) Dla przykładu - nowelizacja przepisów o macierzyńskim i rodzicielskim, albo ustawa o minimalnym wynagrodzeniu. Rzeczy proste napisane tak, że prawnicy mogą nad nimi uprawiać kontemplację niczym badacze Talmudu.
Odpowiedzprac(2016-09-23 08:18) Zgłoś naruszenie 21
W KODEKSIE PRACY powinny być umieszczone tabele stawek zaszeregowań. A nie jak jest obecnie . Kwoty które otrzymują wszyscy notable w urzędach ( od prowincjonalnych po Warszawę) , lekarze od ilości osób nie wyleczonych tylko zapisanych . I tak można podawać przykładów mnóstwo. Natomiast osoby odpowiedzialne i pracujące żeby wszystko funkcjonowało na przyzwoitym poziomie otrzymują najniższe wynagrodzenie począwszy od sprzątaczki ( która swoją pracą ciężką udawadnia , że jest czysto schludnie i miło) i na tych i podobnych fizycznych stanowiskach są marnie opłacane. Dlaczego dawniej można było dowartościować ( OPERATORA KOPARKI ) który brał wynagrodzeni podobne jak DYREKTOR olbrzymim zakładzie. Obecnie wycena jest nieproporcjonalna do nakładu pracy . Do ochrony majątku przyjmuje się ludzi na stawkę 3 zł za godzinę , a pani udzielająca porady prawnej 200zł za godzinę lub lekarz . A nie mówiąc o korepetytorach 50 zł i fizykoterepautach oraz doktoryzujących się instruktorach 50 zł za godzine pracy. I na koniec , jedni wyjeżdżają za chlebem za granice , inni z takimi poborami na wczasy jeszcze za państwowe pieniąze.
Odpowiedzjn(2016-09-23 20:52) Zgłoś naruszenie 10
zgłosiłem sprawe do gdańskiego PIP ze Invessa Construktion prezes Jan Nowak nie wypłaca wynagrodzenia za m-c grudzień a oni pisza mi w kwietniu ze nie mogą przeprowadzić kontroli bo firma aktualnie nie zatrudnia pracowników w kraju to oni nie mogą w związku z tym przeprowadzić kontroli a gdzie jest ochrona praw nabytych i co powołana instytucja umywa rece zamiast złożyć doniesienie o możliwości popełnienia przestępstwa ... nistety PIP chroni bandziorów w białych kołnieżykach
OdpowiedzWitold (2016-09-23 09:12) Zgłoś naruszenie 10
Im bardziej skomplikowany kodeks pracy, tym lepszym samochodem jezdze. Wszyscy prawnicy maja podobnie.
Odpowiedzpermanentny(2016-09-23 07:28) Zgłoś naruszenie 11
Kodeks Pracy jest bardzo dobry i nie ma potrzeby go zmieniać. Natomiast jest niezbędna konieczność wykluczenia umów zleceń i umów o dzieło,które okradają pracownika z urlopu.A co? To nie człowiek,któremu złodziej pracodawca proponuje umowę o dzieło lub zlecenia? Kiedyś umowy te dotyczyły tylko kast najbogatszych, które zarabiały krocie i kombinowały,jak jeszcze nabrać pieniędzy,jak zdarza sie "okazja".
Odpowiedzpracownik w Polsce(2016-09-23 09:18) Zgłoś naruszenie 00
Droga Komisjo, proszę uwzględnić fakt, że nie wszyscy chcą pracować w nadgodzinach, tylko są do nich zmuszani. Zabrońcie zmuszania pracownika do pracy w nadgodzinach, jeżeli tego nie chce. Proszę zwrócić uwagę na tzw. DYŻUR - do 5h dziennie można być na dyżurze - ZA DARMO jak nie świadczy się pracy, ale w tym czasie jest się niewolnikiem pod telefonem. Dlaczego jest TYLKO 11h nieprzerwanego dobowego odpoczynku??? dlaczego nie 12 albo 14. Dlaczego trzeba pracować w niedziele bo pracodawca MA SZCZEGÓLNE POTRZEBY - a jest to najzwyklejsza praca? - WYKREŚLCIE ten przepis. Zacznijmy szanować ludzi pracy.
OdpowiedzAsia(2016-09-23 09:21) Zgłoś naruszenie 00
Permanentny- absolutna racja. Tyle że jak to zlikwidować gdy nawet PIP podpisuje umowy na ochronę, płacąc mniej niż wynosi minimalne wynagrodzenie, że oczywistym jest że pracownicy będą zatrudnieni na śmieciówkach z wynagrodzeniem kilka złotych.
OdpowiedzAytir(2016-09-23 13:47) Zgłoś naruszenie 00
Przepisy BHP w Kodeksie Pracy są OK. Zmieńcie nieżyciowe rozporządzenia.
Odpowiedzmulti(2016-09-23 19:18) Zgłoś naruszenie 00
A kto to będzie nowelizował? Ci sami co wymyślili tą bzdurę z minimalny wynagrodzeniem od zlecenia? Którą będą obchodzić na sto sposobów. Trzeba było się zapytać gdzie tkwi problem i jak go rozwiązać tych co się znają, a nie tych co mówią, że się znają. Problem z umowami nazywanymi bez sensu śmieciowymi, nie tkwi w wysokości wynagrodzenia, tylko w tym, że umowy te łatwo zrywać i nie obowiązują w stosunku do nich najbardziej uciążliwe przepisy z prawa pracy. Trzeba było zdefiniować stosunek pracy, odsunąć go tą definicją od zlecenia, u przyjąć, że praca w takich warunka jest z ustawy stosunkiem pracy, który będzie egzekwowany bez konieczności drogi sądowej. Następnie zreformować sądy, zeby przestały psuć prawa pokrętnymi interpretacjami, robionymi contra legem. Niewiele roboty - skutek byłby pozytywny. A tak. Dużo piany efekt będzie żaden.
Odpowiedz