Jestem właścicielem dużej firmy handlowej, w której zatrudniam kilku menedżerów. Podjąłem decyzję o rozwiązaniu z jednym z nich umowy o pracę, z uwagi na podejrzenie przekazywania przez niego konkurencji informacji zawierających tajemnicę przedsiębiorstwa. Zaprosiłem pracownika do mojego gabinetu i w obecności sekretarki wręczyłem mu wypowiedzenie. On jednak odmówił jego przyjęcia, twierdząc, że przyczyny uzasadniające jego zwolnienie nie są prawdziwe. Czy menedżer mógł odmówić przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę?
- odmawia przyjęcia pisma o wypowiedzeniu,
- otrzymuje z rąk pracodawcy wypowiedzenie (nie jest konieczne potwierdzenie odbioru),
- unika podjęcia przesyłki pocztowej zawierającej wypowiedzenie (dwukrotne awizowanie uważa się doręczenie).