statystyki

Czasem wypowiedzenie jest możliwe nawet zaraz po przywróceniu do pracy

autor: Magdalena Zwolińska16.06.2016, 09:22; Aktualizacja: 16.06.2016, 10:03
Orzeczenie o przywróceniu do pracy reaktywuje wadliwie wypowiedziany stosunek pracy, ale warunkowo. Warunkiem jest zgłoszenie przez pracownika w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy gotowości niezwłocznego jej podjęcia, chyba że przekroczenie tego terminu nastąpi z przyczyn od niego niezależnych.

Orzeczenie o przywróceniu do pracy reaktywuje wadliwie wypowiedziany stosunek pracy, ale warunkowo. Warunkiem jest zgłoszenie przez pracownika w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy gotowości niezwłocznego jej podjęcia, chyba że przekroczenie tego terminu nastąpi z przyczyn od niego niezależnych.źródło: ShutterStock

Pan Kazimierz wyrokiem sądu został ponownie zatrudniony na stanowisku magazyniera. W terminie 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia zgłosił gotowość do podjęcia pracy. Jednak jego firma stwierdziła, że nie może go przywrócić, bo nie jest gotowy do jej podjęcia. 6 miesięcy wcześniej pan Kazimierz utracił uprawnienia operatora wózka widłowego, które są niezbędne w jego zawodzie. Czy postępowanie pracodawcy było prawidłowe?

Orzeczenie o przywróceniu do pracy reaktywuje wadliwie wypowiedziany stosunek pracy, ale warunkowo. Warunkiem jest zgłoszenie przez pracownika w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy gotowości niezwłocznego jej podjęcia, chyba że przekroczenie tego terminu nastąpi z przyczyn od niego niezależnych. Brak takiego zawiadomienia daje pracodawcy podstawę do odmowy ponownego zatrudnienia pomimo prawomocnego wyroku przywracającego do pracy.

Istotne 7 dni

Siedmiodniowy termin na zgłoszenie gotowości do pracy biegnie od chwili uprawomocnienia się orzeczenia o przywróceniu do pracy. Uprawomocnienie to następuje, jeśli pracodawca nie wniósł apelacji od wyroku sądu I instancji albo jeśli złożona przez niego apelacja została oddalona bądź też w razie uwzględnienia przez sąd II instancji apelacji wniesionej przez pracownika (w sytuacji gdy wyrok wydany w I instancji był dla niego niekorzystny).

Jeśli pracownik zgłosi swoją gotowość po 7-dniowym terminie, to od dobrej woli pracodawcy zależy, czy do restytucji stosunku pracy dojdzie. Pracodawca może w takiej sytuacji odmówić ponownego zatrudnienia albo nie skorzystać ze swojego prawa i dopuścić pracownika do pracy. Jak podkreślił Sąd Najwyższy, to pracodawca dysponuje uprawnieniem do takiej odmowy i skorzystanie z niego powoduje, że zatrudnienie nie będzie kontynuowane. [ramka]


Pozostało 77% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane