W jakim trybie należy ustalić regulamin wynagradzania

autor: Bartłomiej Raczkowski06.11.2008, 16:27; Aktualizacja: 06.11.2008, 16:27

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, zasady wynagradzania za pracę powinien ustalić w regulaminie wynagradzania. W jakim trybie należy ustalić taki regulamin oraz wprowadzić go w życie?

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:GP
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane