Wynagrodzenia członków zarządu spółek z udziałem Skarbu Państwa, a także tych podległych samorządom, mają się składać z części zasadniczej i premii.
Takie m.in. zmiany przewiduje projekt ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, który został przygotowany przez Ministerstwo Skarbu Państwa. Wskutek tych zmian część przepisów została uchylona z ustawy kominowej. W efekcie nowe prawo nie pozwoli na podpisywanie kontraktów menedżerskich, co było poprzednio sposobem na omijanie kominówki. Nowa ustawa, która dotyczy nie tylko członków zarządu spółek z udziałem państwa i jednostek samorządu terytorialnego, lecz także ewentualnych likwidatorów spółek, ma wejść w życie w ciągu 30 dni od dnia ogłoszenia. Podmioty, których dotyczy okres na dostosowanie się do dotychczasowych rozwiązań, będą miały czas do końca czerwca 2017 r.
Jak wynika z projektu uzasadnienia, szacowana kwota oszczędności z tytułu wynagrodzeń członków zarządu ma wynieść około 60 mln zł. – Ustawa kominowa miała na celu ograniczenie wysokich zarobków, co było wtedy zrozumiałe. Była jednak krytykowana, że nie odzwierciedla wielkości poszczególnych firm, i za to również była negatywnie oceniana. Zarzucano jej także, że dochodzi do selekcji negatywnej przy obsadzaniu stanowisk członków zarządu – tłumaczy Witold Polkowski, ekspert Pracodawców RP.
Reklama
I choć jego zdaniem zmiany idą w dobrym kierunku, to zastrzega, że nie jest dla niego zrozumiałe, dlaczego podwyższa się wynagrodzenia we wszystkich spółkach. Jego zdaniem chociażby w przypadku samorządowych spółek te ograniczenia powinny pozostać na dotychczasowym poziomie, a na pewno powinny być na niższym, niż zostały zaproponowane w nowej ustawie.
Witold Polkowski ma nadzieję, że projekt zostanie przedstawione na Radzie Dialogu Społecznego, podczas której zostanie wypracowany kompromis.
| Zagadnienie | Tak jest | Tak będzie | ||||
| Zastosowanie przepisów | Ustawa kominowa miała zastosowanie m.in. do spółek Skarbu Państwa, których udział przekraczał 50 proc. udziału w spółce (w tym również jednostek samorządowych i prowadzonych przez nie spółek) | Nowa ustawa będzie miała zastosowanie do spółek Skarbu Państwa, których udział jest zarówno większościowy, jak i mniejszościowy (w tym jednostek samorządowych i prowadzonych przez nie spółek) | ||||
| Składniki wynagrodzenia | Członkowie zarządu mogą liczyć na wynagrodzenie, a także możliwość otrzymania nagrody rocznej, która nie jest obligatoryjna | Pensja członka zarządu będzie się składała z wynagrodzenia podstawowego, a także premii (w gminnych spółkach do 50 proc., a w spółkach Skarbu Państwa do 100 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia podstawowego). Premia będzie przyznawana obligatoryjnie po spełnieniu określonych celów zarządczych, przy czym będą one ustalane dla wszystkich osób objętych daną regulacją w danej spółce lub dla każdej z nich oddzielnie. Ponadto w przypadku podmiotów realizujących misję publiczną lub zadania publiczne będzie uwzględniany stopień ich realizacji | ||||
| Wymiar pensji podstawowej | Maksymalna pensja członków zarządu w jednostkach samorządowych wynosi czterokrotność średniej płacy (4 x 4,2 tys. zł), a w spółkach Skarbu Państwa sześciokrotność średniej płacy (6 x 4,2 tys. zł) | Wynagrodzenie podstawowe członków zarządu w spółkach będzie uzależnione m.in. od wielkości spółki, liczby pracowników, rocznych obrotów netto, a także sumy aktywów (dwie z tych przesłanek muszą być spełnione przy ustalaniu pensji). Przy czym pensja: ● w spółce zatrudniającej do 10 pracowników będzie mogła wynosić od jednokrotności do trzykrotności podstawy wymiaru (3 x 4,2 tys. zł maks.) ● w spółce zatrudniającej od 11 do 50 pracowników będzie mogła wynosić od dwukrotności do czterokrotności podstawy wymiaru (4 x 4,2 tys. zł maks.) ● w spółce zatrudniającej od 51 do 250 pracowników będzie mogła wynosić od trzykrotności do pięciokrotności podstawy wymiaru (5 x 4,2 tys. zł maks.) ● w spółce zatrudniającej od 251 do 1250 pracowników będzie mogła wynosić od czterokrotności do ośmiokrotności podstawy wymiaru (8 x 4,2 tys. zł maks.) ● w spółce zatrudniającej co najmniej 1251 pracowników będzie mogła wynosić od siedmiokrotności do piętnastokrotności podstawy wymiaru (15 x 4,2 tys. zł maks.) Ważne: W szczególnych okolicznościach można przewidzieć inną wysokość części stałej wynagrodzenia dla członków zarządu. | ||||
| Zasady przyznawania premii | Brak jest jasnych kryteriów, które decydowały o zasadności wypłaty dodatkowego wynagrodzenia | Odprawa będzie przyznawana po zrealizowaniu określonych celów, w tym m.in. wzrost zysku netto, osiągnięcie albo zmiana wielkości produkcji lub sprzedaży, zmniejszenie strat, zmiana pozycji rynkowej spółki | ||||
| Oprawy | Odprawa z tytułu odwołania z funkcji z ustawy kominowej jest w kwocie równej trzymiesięcznej pensji, ale pod pewnymi warunkami może być większa. W sytuacji kontraktów menedżerskich odprawy mogą być wyższe | Odprawa będzie wynosiła maksymalnie trzy miesięczne pensje podstawowe, ale taki wymiar będzie możliwy dopiero po roku zatrudnienia | ||||
| Zakaz konkurencji | Spółka dowolnie ustala okres, w którym obowiązuje zakaz konkurencji | Zakaz konkurencji będzie obowiązywał maksymalnie przez sześć miesięcy | ||||
Komentarze(1)
Pokaż: