statystyki

Za szkodę na zdrowiu pracownikowi należy się zadośćuczynienie

autor: Małgorzata Raczkowska13.04.2016, 11:40; Aktualizacja: 13.04.2016, 12:01
wypadek przy pracy

Każdy pracodawca opłaca za swoich pracowników ubezpieczenie wypadkowe w ZUSźródło: ShutterStock

W trakcie pełnienia obowiązków służbowych uległam wypadkowi. Zostałam mocno poturbowana, złamałam też nogę, od kilku tygodni przebywam na zwolnieniu – opowiada pani Halina. – Z początku czułam się bardzo źle, ale w miarę jak powracam do zdrowia, coraz częściej myślę, że powinnam zająć się dochodzeniem odszkodowania. Na jakie pieniądze mogę liczyć, skoro nieszczęście przydarzyło mi się w pracy i stało się to w związku z wykonywaniem moich zadań – zastanawia się czytelniczka

Poszkodowany w wypadku w pracy ma prawo ubiegać się o odszkodowanie dwutorowo – ze strony ZUS oraz z ubezpieczenia OC pracodawcy. W obu przypadkach trzeba jednak udowodnić, że uszczerbek zdrowia miał bezpośredni związek z nieszczęśliwym zdarzeniem.

Zgodnie z definicją zawartą w ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:


Pozostało 84% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (1)

  • I(2016-04-13 23:51) Zgłoś naruszenie 00

    A JA W SZPITALU DSK LUBLIN ZASLABLAM NA KIERUJACA OBIEKTEM KIERONCZKI KTORA ZIELONEGO POJĘCIA NIEMA A RZĄDZI JAK KURA NA GRZEDACH ,NO CO ZNAJOMOSC W FIRMIE IMPEL W 2010 DALO JEJ DO PONIEWIERANIA OSOB NIEPEŁNOSPRAWNYCH ,NO COZ MA SIE WLADZĘ ,NIECH FIRMA CIERPI KTORA PO MPEL WYGRALA PRZETARG W DSK LUBLIN A JA I TAK POZBAWIĘ TAKA PRACOWNICĘ ZE NIE WYRAŻĘ ZGODY NA URLOP ,I WTEDY FIRMA JĄ ZWOLNI DYSCYPLINARNIE ,SZKODA TAKICH LUDZI KTORZY PCHAJĄ SIE NA TAKIE STANOWISKO I PRZEZ SWE TRAKTOWANIE PRACOWNIKA NARAZA ZDROWIE PSYCHICZNE ,PRZEZ TAKI TRAKTOWANIE OSOBA TA POZOSTAJE BEZ PRACY ,BEZ SRODKA DO ZYCIA , PODWOJNIE CHORA ,NO ALE KTO ZA TO ZAPLACI ,SKARB PANSTWA ,ZA PODANIE DO SĄDU ,ZA NIE SPRAWIEDLIWE DYSCYPLINARKĘ ,CHORA PRACOWNICA ZA GŁUPIE POSTĘPOWANIE WP; PANI BEDNARCZYK

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane