Nagana dla pijanego pracownika to nie mobbing

autor: Natalia Ryńska03.04.2016, 20:00
umowa, prawo, podpis

Dwa miesiące później pozwany złożył pracodawcy oświadczenie o rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, tłumacząc się złym traktowaniem przez pracodawcęźródło: ShutterStock

Pracodawca ma prawo ukarać podwładnego za obecność w pracy pod wpływem alkoholu. Wyciągnięcie konsekwencji nie jest formą prześladowania. Nie może także być podstawą do porzucenia pracy – orzekł Sąd Rejonowy w Ostródzie.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane