statystyki

Obowiązkowe mediacje w sprawach pracowniczych mają zmniejszyć liczbę pozwów

autor: Łukasz Guza21.03.2016, 07:29; Aktualizacja: 21.03.2016, 08:22
Zdaniem pracodawców upowszechnienie mediacji w stosunkach pracy jest konieczne ze względu na liczbę spraw, jakie trafiają do sądów pracy oraz wydłużający się czas postępowań.

Zdaniem pracodawców upowszechnienie mediacji w stosunkach pracy jest konieczne ze względu na liczbę spraw, jakie trafiają do sądów pracy oraz wydłużający się czas postępowań.źródło: ShutterStock

Każdy spór z zakresu prawa pracy miałby być poprzedzony próbą jego polubownego rozwiązania.

Do kodeksu pracy trzeba wprowadzić przepisy przewidujące prowadzenie mediacji w sprawach wynikających ze stosunku pracy. Dzięki temu każdy potencjalny powód (pracodawca albo pracownik) byłby zobowiązany do podjęcia próby pozasądowego rozwiązania sporu. Jeśli nie dopełniłby tego obowiązku, musiałaby w pozwie wskazać przyczyny swojego zaniechania.


Pozostało 86% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (1)

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane