statystyki

Pismo komornika o zajęciu wynagrodzenia jest wiążące dla pracodawcy

autor: Marcin Nagórek04.02.2016, 09:26; Aktualizacja: 16.02.2016, 10:32
pozew dokument prawo

Częstą praktyką w postępowaniu egzekucyjnym jest dokonywanie zajęć nawet 100 proc. kwoty pochodzącej z umów-zleceń czy umów o dzieło.źródło: ShutterStock

Zatrudniam kilka osób na umowach-zlecenia i o dzieło. Otrzymałem pismo od komornika o zajęciu wierzytelności, które dotyczy osoby zatrudnionej w firmie na umowie-zleceniu z wynagrodzeniem 1850 zł. Wskazano w nim, że zajęta jest kwota stanowiąca 50 proc. wynagrodzenia z umowy-zlecenia i powinienem przekazać komornikowi tę kwotę. Jednak kiedyś dostałem też zajęcie na 100 proc. z umowy-zlecenia.

Przepisy prawa odmiennie regulują kwestie możliwości i zakresu prowadzenia postępowania egzekucyjnego z wynagrodzenia z umowy o pracę oraz wypłacanego na podstawie umowy-zlecenia czy o dzieło. Co ważne, nie ma regulacji, które w przypadku osiągania dochodów z tytułu umów-zleceń lub o dzieło, wprowadzałyby kwoty wolne od potrąceń bądź inne ograniczenia egzekucji z tych wierzytelności. Trzeba bowiem podkreślić, że wynagrodzenie z tytułu umowy-zlecenia czy umowy o dzieło nie jest wynagrodzeniem w rozumieniu kodeksu pracy (dalej: k.p.).

W art. 87 par. 3 k.p. wskazano, że potrącenia (egzekucyjne) mogą być dokonywane w następujących granicach:

● w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości trzech piątych wynagrodzenia;

● w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia.


Pozostało 78% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane