statystyki

Pracodawca musi uwzględnić przyczynę nieobecności

autor: Michał Culepa06.01.2016, 08:00; Aktualizacja: 14.01.2016, 18:49
Tytułem środka zapobiegawczego można zawiesić oskarżonego w czynnościach służbowych lub w wykonywaniu zawodu albo nakazać powstrzymanie się od określonej działalności lub od prowadzenia określonego rodzaju pojazdów

Tytułem środka zapobiegawczego można zawiesić oskarżonego w czynnościach służbowych lub w wykonywaniu zawodu albo nakazać powstrzymanie się od określonej działalności lub od prowadzenia określonego rodzaju pojazdówźródło: ShutterStock

Podwładny zawieszony w czynnościach służbowych decyzją prokuratora nie może być zwolniony bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu usprawiedliwionej nieobecności w pracy

Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w Granicznym Inspektoracie Weterynarii (GIW) na stanowisku starszego inspektora. W stosunku do mężczyzny, który był członkiem korpusu służby cywilnej, od 2014 r. toczyło się postępowanie karne. Prowadzący dochodzenie prokurator zastosował wobec pracownika środek zapobiegawczy przewidziany w art. 276 kodeksu postępowania karnego. Zgodnie z tym przepisem tytułem środka zapobiegawczego można zawiesić oskarżonego w czynnościach służbowych lub w wykonywaniu zawodu albo nakazać powstrzymanie się od określonej działalności lub od prowadzenia określonego rodzaju pojazdów. Zawieszenie nastąpiło 31 stycznia 2014 r., ale już 31 marca GIW rozwiązał z podwładnym umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, ale bez winy pracownika. Szefostwo inspektoratu powołało się na art. 53 par. 1 pkt 2 kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę w razie usprawiedliwionej nieobecności zatrudnionego w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż jeden miesiąc. Przepis ten ma też zastosowanie w stosunku do pracowników służby cywilnej na podstawie art. 9 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1111 ze zm.)

Zwolniony odwołał się do sądu. W I instancji sprawę przegrał. Rozpoznający apelację Sąd Okręgowy dostrzegł problem prawny dotyczący tego, czy w opisanych warunkach dopuszczalne jest rozwiązanie bez wypowiedzenia umowy o pracę na mocy art. 53 par. 1 pkt 2 k.p. Z tym pytaniem prawnym sąd zwrócił się do Sądu Najwyższego.


Pozostało 59% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane