statystyki

Więcej obowiązków dla firm przy udzielaniu ulg na PFRON. Zmiany w 2016

autor: Michalina Topolewska12.11.2015, 08:51; Aktualizacja: 12.11.2015, 10:41
niepełnosprawna kobieta na wózku

Nowe przepisy przewidują, że przy wyliczaniu kwoty obniżenia firma może uwzględnić zatrudnienie i wynagrodzenie wyłącznie tych osób, które wykonują swoje obowiązki zawodowe na podstawie umowy o pracę lub spółdzielczej umowy o pracę.źródło: ShutterStock

Przedsiębiorstwa będą musiały prowadzić ich ewidencję i przekazywać do funduszu miesięczne informacje o kwotach obniżek. Zakres tych obowiązków ustali minister pracy w rozporządzeniu.

Uchwalona tuż przed końcem kadencji Sejmu ustawa z 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (czeka na publikację w Dzienniku Ustaw, powinno to nastąpić do 17 listopada 2015 r.) zawiera kompleksową modyfikację przepisów regulujących zasady udzielania ulg w obowiązkowych wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Zmiany dotyczą m.in. sposobu ich obliczania, wykorzystania i dokumentowania. Nowelizacja wprowadza również sankcje za postępowanie wbrew nowym przepisom.


Pozostało 89% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane