Przyczyna rozwiązania umowy wpływa na oskładkowanie

autor: Urszula Wróblewska15.10.2015, 07:20; Aktualizacja: 15.10.2015, 08:26
prezent nagroda

Zakład podkreślił, że nagroda jubileuszowa jest świadczeniem pieniężnym, do którego zatrudniony nabywa prawo po osiągnięciu określonego stażu pracy.źródło: ShutterStock

Nagroda jubileuszowa wypłacona przed terminem pracownikowi odchodzącemu z firmy na podstawie porozumienia stron podlega ozusowaniu.

Tak stwierdził Zakład Ubezpieczeń Społecznych. O wydanie interpretacji zwróciła się spółka, która z przedstawicielami organizacji związkowych zawarła porozumienie w sprawie przyjęcia regulaminu programu dobrowolnych odejść (PDO). I tak członkom załogi, którzy zdecydują się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, zgodnie z zasadami przyjętymi w programie, będą przysługiwały świadczenia wynikające z zakładowego układu zbiorowego pracy: nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa, ewentualnie ekwiwalent za nagrodę jubileuszową. Wnioskodawca chciał się upewnić, że od wypłaconych świadczeń nie będzie musiał odprowadzać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz zdrowotne. Przedsiębiorca zauważył, że zgodnie z par. 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. z 1998 r. nr 161, poz. 1106) m.in. odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nie podlegają składkom na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne niezależnie od wysokości i sposobu ich przyznania. Dodał, że przepis ten nie zawiera żadnego ograniczenia.


Pozostało 53% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane