statystyki

Poradnia kadrowa z 15 października 2015

autor: Maciej Ambroziewicz, Ewa Bogucka-Łopuszyńska15.10.2015, 08:36

● Czy pracodawca może zgodzić się na rozwiązanie umowy z mocą wsteczną, gdy zatrudniony w międzyczasie zmarł

● Mąż zwrócił się do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, wskazując w piśmie proponowaną datę rozwiązania umowy. Jak się okazało, pracodawca zapoznał się z nim dzień po proponowanym terminie ustania stosunku pracy. Mąż zmarł, zanim otrzymał informację, czy pracodawca wyraża zgodę na rozwiązanie umowy. Czy mimo upływu wskazanego terminu pracodawca mógłby zgodzić się na rozwiązanie umowy z mocą wsteczną? Czy śmierć pracownika wykluczy skuteczność jej rozwiązania za porozumieniem, jeśli pracodawca wyraził zgodę przed powzięciem informacji o zgonie podwładnego?


Pozostało 88% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane