statystyki

Jak obliczyć zasiłek chorobowy, jeśli pracownik nie otrzymał wszystkich składników wynagrodzenia

autor: Izabela Nowacka10.09.2015, 07:44

Problem

Pracownik zachorował w sierpniu. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione na okres od 26 sierpnia do 4 września. Wynagrodzenie za pracę wynosi 3450 zł brutto. Oprócz pensji pracownik ma prawo do miesięcznego dodatku kasowego w wysokości 500 zł, zmniejszanego za okresy chorobowe o dni nieprzepracowane w stosunku do ogólnej liczby dni roboczych miesiąca. W firmie wypłacane są też premie kwartalne. Jednak premia za II kwartał nie została jeszcze wypłacona, a premia za I kwartał została wypłacona w zmniejszonej wysokości, gdyż pracownik przez cały luty chorował. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za wskazane dni niezdolności do pracy?


Pozostało 94% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane