statystyki

Członek zarządu i stażystka to też pracownicy

autor: Elżbieta Dominik16.07.2015, 10:28; Aktualizacja: 16.07.2015, 10:42

Przedstawiciel zarządu, który pracuje pod kierownictwem innego organu firmy, a za swoją pracę otrzymuje wynagrodzenie, jest pracownikiem firmy. Tak samo praktykantka, która uczy się zawodu, a jej wynagrodzenie finansowane jest przez urząd pracy

Wynika to z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Badał on przepisy dyrektywy Rady 98/59/WE z 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych. Zgodnie z nimi za takie może być uznane m.in. zwolnienie co najmniej 20 pracowników w okresie 90 dni, niezależnie od liczby pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie.

Wyliczenia do zwolnień grupowych

Sprawa dotyczy pozwu, jaki skierował do niemieckiego sądu pracy jeden z byłych pracowników niemieckiej spółki z o.o. Kiesel Abbruch, zwolnionych w lutym 2013 r. W tym samym dniu wymówienia otrzymali także inni pracownicy. Firma nie powiadomiła wcześniej o planowanych zwolnieniach urzędu pracy, co jest wymagane prawem w przypadku zwolnień grupowych. Utrzymywała, że nie doszło do takich zwolnień, gdyż w firmie pracowało 18 osób.


Pozostało 70% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane