statystyki

Szef ma prawo zwolnić pracownika za naruszenie regulaminu organizacyjnego urzędu

autor: Leszek Jaworski16.07.2015, 10:28; Aktualizacja: 16.07.2015, 10:45
pracownik, biuro, stres

Regulamin organizacyjny urzędu to nie regulamin pracy opisujący prawa i obowiązki stron stosunku pracy w szeroko pojętym procesie wykonywania pracyźródło: ShutterStock

Rozmowa z Piotrem Wojciechowskim, adwokatem z kancelarii Raczkowski Paruch

Czy regulamin organizacyjny jest źródłem prawa w stosunku pracy?

Regulaminy organizacyjne jednostek samorządu terytorialnego z całą pewnością należy uznać za wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy w zakresie, w jakim kształtują prawa i obowiązki stron stosunku pracy, tj. pracodawcy i pracownika. Wynika to z art. 9 kodeksu pracy i związanych z nim ustaw szczególnych konstytuujących zasady funkcjonowania określonych jednostek samorządowych, tj. gminy, powiatu czy województwa.

Z regulaminu organizacyjnego wynikają zasady podległości wymienionych w nich przedstawicieli urzędu, tj. przykładowo wójta, burmistrza, skarbnika czy sekretarza urzędu. W regulaminie takim wymienia się również enumeratywnie zadania ogólne wszystkich pracowników zatrudnionych w urzędzie, kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych oraz zasady obsługi klientów. W treści regulaminu spotkać również można opisy trybów pracy w urzędzie, w tym godziny rozpoczynania i kończenia prac, zasady podległości służbowej i związanego z nim obowiązku raportowania wykonywanych czynności oraz zasady pozostawania po godzinach pracy urzędu na jego terenie.


Pozostało 83% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane