statystyki

Zwolnienia grupowe - będzie trudniej, dłużej i drożej

autor: Łukasz Kuczkowski18.06.2015, 16:00
zwolnienie, praca

zwolnienie, pracaźródło: ShutterStock

Oceniać je będziemy nie w ramach całego przedsiębiorstwa, a tylko jego jednostek organizacyjnych. Wszystko przez najnowsze wyroki TSUE

W połowie maja sędziowie trybunału zajęli się odpowiedzią na pytania przedstawione przez sądy pracy z Irlandii Północnej oraz Hiszpanii w kwestii interpretacji przepisów dyrektywy Rady nr 98/59/WE z 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych (Dz.Urz. UE. z 1998 r. L. 225, s. 16; dalej: dyrektywa). Poruszane przez oba sądy problemy dotyczyły sposobu interpretacji pojęcia przedsiębiorstwa (zakładu) oraz stosowania zawartego w dyrektywie kryterium dotyczącego liczby zwalnianych osób. Problem sprowadzał się do tego, czy owo kryterium należy odnosić wyłącznie do liczby zwolnień w jednym zakładzie przedsiębiorstwa, czy też należy badać ogólny poziom zwolnień dokonywanych przez pracodawcę w danym okresie (sprawy C-182/13 i C-382/13).

Jak jest obecnie


Pozostało 89% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane