statystyki

Praca na zwolnieniu nie zawsze pozbawi zasiłku

autor: Marcin Nagórek18.06.2015, 09:14; Aktualizacja: 16.10.2015, 10:01
pieniądze

Jeżeli obecność właściciela w firmie była chwilowa i niepowiązana ze świadczeniem pracy w dotychczasowym zakresie, to odmowa wypłaty zasiłku chorobowego przez ZUS była bezpodstawna. Warto więc złożyć odwołanie od decyzji.źródło: ShutterStock

Prowadzę działalność gospodarczą. Po kontroli ZUS dostałem kilka dni temu decyzję o odmowie zasiłku chorobowego za cały miesiąc, rzekomo z powodu świadczenia pracy w mojej firmie w czasie zwolnienia lekarskiego. Tymczasem w trakcie kontroli byłem w firmie tylko prywatnie, aby podpisać kilka dokumentów. Pracę wykonywali moi pracownicy, a ja wszedłem do biura przy okazji, udając się na kolejne zabiegi do szpitala. Złożyłam nawet zaświadczenia ze szpitala. Czy ZUS słusznie cofnął mi prawo do zasiłku? Co mogę teraz zrobić?

Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa chorobowa) pracownik traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia, jeżeli w czasie orzeczonej niezdolności do pracy wykonuje pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie w sposób niezgodny z jego celem. Okoliczności te ZUS ustala w trybie określonym w art. 68 ustawy chorobowej, tj. poprzez kontrolę. Artykuł 17 ma zastosowanie również do ubezpieczonych prowadzących działalność gospodarczą na własny rachunek, czyli takich, jak w opisywanym przypadku. Z przepisu tego wynikają dwie przesłanki, po których zaistnieniu zarówno pracownik, jak i przedsiębiorca nie otrzymają świadczenia chorobowego. Wystąpienie choćby jednej z nich będzie skutkować pozbawieniem prawa do zasiłku chorobowego.


Pozostało 60% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane