Pracodawca nie zawarł porozumienia w sprawie pracy zdalnej ani nie wprowadził jej zasad do regulaminu, bo nie przewidywał w ogóle pracy zdalnej, może poza okazjonalną. Tymczasem jeden z nowych, kluczowych pracowników zawnioskował o pracę zdalną, bo mieszka daleko. Jakie kroki powinien podjąć pracodawca? Jak uzgodnić warunki pracy zdalnej z pracownikiem?
Pozostało
82%
treści
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama