statystyki

Nietrzeźwość pracownika nie wyklucza związku wypadku z pracą

autor: Patryk Słowik16.04.2015, 17:00
wypadek przy pracy

Część ekspertów twierdzi, że każde wprawienie się w stan nietrzeźwości należy uznawać za zerwanie związku z pracą, nie sposób bowiem przesądzić, jak zachowałby się trzeźwy pracownik w sytuacji niebezpieczeństwaźródło: ShutterStock

Związek zdarzenia z pracą jest warunkiem koniecznym do otrzymania świadczeń wypadkowych. Podjęcie zadań na rauszu nie zawsze oznacza jego zerwanie

Artykuł 21 ust. 2 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej: ustawa wypadkowa) stanowi, że świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują ubezpieczonemu, który będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających albo substancji psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku. Innymi słowy, jeśli ktoś jest pijany w pracy i ulegnie wypadkowi, może się okazać, że jego stan miał wpływ na wypadek (sąd bowiem ocenia, czy można było uniknąć wypadku, gdyby pracownik był trzeźwy). A wtedy ochrona ubezpieczeniowa w zakresie ubezpieczenia wypadkowego zostaje wyłączona. Wyjątkiem jest śmierć pracownika wskutek zdarzenia wypadkowego. Wtedy świadczenia przysługują członkom rodziny niezależnie od winy.

Sąd Najwyższy przez wiele lat był bardzo restrykcyjny wobec nietrzeźwych pracowników. W przytłaczającej większości przypadków uznawał, że niezależnie od przyczynienia się do wypadku wprawienie się osoby w stan nietrzeźwości oznaczał zerwanie związku z pracą – a związek z pracą jest niezbędną przesłanką do uznania zdarzenia za wypadek przy pracy.


Pozostało jeszcze 70% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane