statystyki

Nie każda umowa o pracę stanowi tytuł do ubezpieczeń społecznych

autor: Ryszard Sadlik16.04.2015, 10:55; Aktualizacja: 16.04.2015, 11:03
umowa-kontrakt

ZUS jest upoważniony do stwierdzenia pozorności umowy o pracę i wyłączenia z tego powodu rzekomego pracownika z ubezpieczeń społecznychźródło: ShutterStock

ZUS zakwestionuje kontrakt, jeśli został zawarty dla pozoru tylko dla uzyskania zasiłków. Pracownik może jednak udowodnić, że nie fikcyjnie, ale faktycznie wykonywał obowiązki

Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest określenie, czy strony faktycznie łączyła umowa o pracę, czy też była to tylko czynność fikcyjna, mająca stworzyć pozory, dla uzyskania różnego rodzaju świadczeń z ubezpieczeń społecznych, takich jak zasiłek chorobowy lub zasiłek macierzyński. W razie stwierdzenia wadliwości lub sprzeczności z zasadami współżycia społecznego takiej umowy ZUS wydaje decyzje o niepodleganiu pracownika ubezpieczeniom społecznym, a w następnie odmawia wypłaty świadczeń lub żąda zwrotu już wypłaconych.

Zatrudnienie na niby


Pozostało 88% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane