statystyki

Do utrzymania etatu nie wystarczy staranna praca

autor: Artur Radwan14.04.2015, 07:26; Aktualizacja: 14.04.2015, 08:54
Firma farmaceutyczna zwolniła pracownika, ponieważ jakość jego pracy w dłuższym okresie czasu była dla niej niezadowalająca.

Firma farmaceutyczna zwolniła pracownika, ponieważ jakość jego pracy w dłuższym okresie czasu była dla niej niezadowalająca.źródło: ShutterStock

Pracodawca jest uprawniony do redukcji zatrudnienia i zwalniania niepotrzebnych lub nieefektywnych osób w celu zminimalizowania ryzyka prowadzonej działalności. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Firma farmaceutyczna zwolniła pracownika, ponieważ jakość jego pracy w dłuższym okresie czasu była dla niej niezadowalająca. Zatrudniony od tej decyzji odwołał się do sądu I instancji i zażądał 21 tys. zł tytułem odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę.


Pozostało jeszcze 81% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane