statystyki

Firmy bhp i księgowi nie muszą wiedzieć wszystkiego o pracownikach

autor: Łukasz Guza14.04.2015, 07:26; Aktualizacja: 14.04.2015, 09:00
Tak wynika z wystąpienia generalnego inspektora ochrony danych osobowych (DOLiS-035-2098/14) do pracodawcy prowadzącego restaurację.

Tak wynika z wystąpienia generalnego inspektora ochrony danych osobowych (DOLiS-035-2098/14) do pracodawcy prowadzącego restaurację.źródło: ShutterStock

Pracodawca nie może – w sposób dowolny – udostępniać informacji o swoich podwładnych. Jeśli chce je przekazywać podmiotom zewnętrznym, z którymi współpracuje, powinien wskazać podstawę prawną takiego działania. Może być nią umowa zawierana z takimi firmami (np. świadczącymi usługi z zakresu rachunkowości lub bezpieczeństwa i higieny pracy).

 Tak wynika z wystąpienia generalnego inspektora ochrony danych osobowych (DOLiS-035-2098/14) do pracodawcy prowadzącego restaurację. Ten ostatni przekazywał dane osobowe pracowników dwóm zewnętrznym podmiotom: osobie świadczącej usługi z zakresu szkoleń bhp oraz prowadzącej biuro rachunkowe (w tym drugim przypadku chodziło m.in. o przekazywanie dokumentów dotyczących wynagradzania i ewidencję czasu pracy). Dostarczanie informacji następowało bez podstawy prawnej.


Pozostało 71% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane