statystyki

Firmy bhp i księgowi nie muszą wiedzieć wszystkiego o pracownikach

autor: Łukasz Guza14.04.2015, 07:26; Aktualizacja: 14.04.2015, 09:00
Tak wynika z wystąpienia generalnego inspektora ochrony danych osobowych (DOLiS-035-2098/14) do pracodawcy prowadzącego restaurację.

Tak wynika z wystąpienia generalnego inspektora ochrony danych osobowych (DOLiS-035-2098/14) do pracodawcy prowadzącego restaurację.źródło: ShutterStock

Pracodawca nie może – w sposób dowolny – udostępniać informacji o swoich podwładnych. Jeśli chce je przekazywać podmiotom zewnętrznym, z którymi współpracuje, powinien wskazać podstawę prawną takiego działania. Może być nią umowa zawierana z takimi firmami (np. świadczącymi usługi z zakresu rachunkowości lub bezpieczeństwa i higieny pracy).

 Tak wynika z wystąpienia generalnego inspektora ochrony danych osobowych (DOLiS-035-2098/14) do pracodawcy prowadzącego restaurację. Ten ostatni przekazywał dane osobowe pracowników dwóm zewnętrznym podmiotom: osobie świadczącej usługi z zakresu szkoleń bhp oraz prowadzącej biuro rachunkowe (w tym drugim przypadku chodziło m.in. o przekazywanie dokumentów dotyczących wynagradzania i ewidencję czasu pracy). Dostarczanie informacji następowało bez podstawy prawnej.


Pozostało jeszcze 71% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane