statystyki

Urlop pracownika zatrudnionego na część etatu oblicza się inaczej

09.04.2015, 07:32; Aktualizacja: 09.04.2015, 09:02
W rezultacie pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu w dalszym ciągu przysługuje 20 albo 26 dni urlopu wypoczynkowego.

W rezultacie pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu w dalszym ciągu przysługuje 20 albo 26 dni urlopu wypoczynkowego.źródło: ShutterStock

Pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Świadczy obowiązki przez 5 dni w tygodniu po 4 godziny dziennie. Ile dni urlopu wypoczynkowego mu przysługuje? Co w sytuacji, gdy taka osoba jest zatrudniona w systemie równoważnego czasu pracy?

Sytuacja urlopowa pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy nie różni się zasadniczo od sytuacji osób zatrudnionych na pełny etat. Jednym i drugim przysługuje 20 albo 26 dni urlopu wypoczynkowego. Różnice dotyczą jedynie sposobu jego obliczania.


Pozostało 49% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane