statystyki

Zmiana wymiaru czasu pracy a wysokość zasiłku

autor: Iza Nowacka09.04.2015, 09:41

Problem

Pracownik w wieku poniżej 50 lat zachorował w kwietniu br. Jest to jego pierwsza w tym roku niezdolność do pracy. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za 5 dni zwolnienia lekarskiego. Jego wynagrodzenie tworzą: pensja zasadnicza 3400 zł, premia miesięczna w wysokości 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany oraz nagroda roczna w wysokości od 3 do 7 proc. wypłaconego zasadniczego wynagrodzenia za pracę. W lutym 2015 r. wypłacono nagrodę za 2014 r. w kwocie 1780 zł. Jednak od 1 lipca 2014 r. pracownik przeszedł z 1/2 etatu na 3/4 (wcześniej zarabiał 2600 zł). Jak obliczyć podstawę wymiaru i wysokość wynagrodzenia chorobowego?


Pozostało 94% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane