Pracownika wezwanego do wojska nie można zwolnić

autor: Natalia Ryńska28.03.2015, 12:00
Jeżeli okres próbny zakończył się po powołaniu pracownika do czynnej
służby wojskowej umowa o pracę uważana jest za zawartą na czas nieokreślony

Jeżeli okres próbny zakończył się po powołaniu pracownika do czynnej służby wojskowej umowa o pracę uważana jest za zawartą na czas nieokreślonyźródło: ShutterStock

Obrona RP jest obowiązkiem wszystkich obywateli – tak stanowi ustawa o powszechnym obowiązku Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2015r, poz. 144 - dalej ustawa). W tym samym akcie ustawodawca wprowadził ochronę osób spełniających powinność wobec ojczyzny.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (3)

  • Praco(2015-03-28 21:31) Zgłoś naruszenie 01

    Jestem pracodawcom od prawie 30 lat.Zatrudniam 17pracowników i gdy powołują mi pracowników to po powrocie dostają Oni teraz rozwiązanie a powód zawsze się znajdzie. Skoro raz Ich wzięli to mogą i drugi . Jednego brali Mi co roku przez kilka lat na 3 miesiące a produkcja siadała. Jak głaby rządowe chcą żerować na mojej firmie nie rekompensując mi strat to niech sobie powołają ćpuna Tuska albo emerytalnego oszusta (5 letnie urlopy górnicze) Buzka.Ja nie zamierzam finansować fanaberie.

    Odpowiedz
  • tadek(2015-03-29 12:08) Zgłoś naruszenie 00

    Kiedys w szkolach byl przedmit przysposobienie obronne,teraz chyba nie ma bo w polsce nic sie nie oplaca

    Odpowiedz
  • dfdb(2015-03-29 17:43) Zgłoś naruszenie 00

    Co z osobami pracującymi na umowy zlecenia oraz o dzieło?

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane