Roczna płatna opieka
Możliwość wyboru
Jakie uprawnienie będzie wykorzystane przez rodziców (np. urlop rodzicielski, obniżenie wymiaru czasu pracy itp.). Które z rodziców skorzysta z poszczególnych przywilejów (niektóre, np. urlop rodzicielski, można wykorzystywać wspólnie). Jak długo wykorzystywane jest konkretne rozwiązanie (np. można skorzystać tylko z 10 lub 15 tygodni urlopu rodzicielskiego; nie ma obowiązku wykorzystania jego pełnego wymiaru, czyli 26 tygodni).
14 pierwszych tygodni urlopu macierzyńskiego (po porodzie) – z nich może wyłącznie skorzystać matka dziecka (nie można tego prawa przenieść na ojca), 2 tygodnie urlopu ojcowskiego – przysługują wyłącznie ojcu dziecka (nie można przenieść ich na matkę), 1 miesiąc z 36 miesięcy urlopu wychowawczego jest zarezerwowany dla każdego z rodziców (zatem np. matka dziecka może maksymalnie wykorzystać 35 miesięcy wychowawczego, bo 1 miesiąc jest zarezerwowany dla ojca dziecka i odwrotnie).
Elastyczność
łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego z wykonywaniem pracy (maksymalnie na pół etatu; za część etatu, w którym pracownik korzysta z urlopu, otrzymuje proporcjonalny zasiłek macierzyński), obniżenia wymiaru czasu pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego lub rodzicielskiego (maksymalnie do połowy etatu); pracodawca musi zgodzić się na taki wniosek), ubiegania się o objęcie indywidualnym rozkładem czasu pracy lub ruchomym czasem pracy czyli elastycznymi godzinami rozpoczynania obowiązków, np. między godziną 7.00 a 10.00 i ich kończeniem np. między godziną 15.00 a 18.00; pracodawca w tym przypadku nie ma obowiązku godzić się na wniosek w tej sprawie.
Ochrona zatrudnienia
pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z rodzicem, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jego winy i reprezentująca go zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy, rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Firma jest obowiązana uzgodnić z reprezentującą rodzica zakładową organizacją związkową termin rozwiązania kontraktu.
pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu lub obniżenie wymiaru do dnia zakończenia tego urlopu lub pracy w obniżonym wymiarze (w przypadku obniżenia wymiaru – nie dłużej niż przez 12 miesięcy), rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.