statystyki

Pozbawienie prawa do wynagrodzenia wstecz jest nieważne

autor: Łukasz Prasołek19.03.2015, 19:00
Jako działanie niedopuszczalne zrzeczenie się przez pracownicę prawa do wynagrodzenia należało uznać za bezwzględnie nieważne.

Jako działanie niedopuszczalne zrzeczenie się przez pracownicę prawa do wynagrodzenia należało uznać za bezwzględnie nieważne.źródło: ShutterStock

TEZA: Niedopuszczalna jest niekorzystna dla pracowników zmiana warunków płacy przez porozumienie zbiorowe z mocą wsteczną.

Sygn. akt I PK 79/14


Pozostało 95% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane