statystyki

Jak zmiany w trakcie miesiąca wpływają na wysokość wynagrodzenia

autor: Łukasz Prasołek19.03.2015, 08:09

Zatrudnienie lub zwolnienie podczas okresu rozliczeniowego, nowe warunki pracy czy wreszcie choroba powodują, że ustalenie pensji pracownika wymaga dodatkowych obliczeń. Przepisy nie zawsze wyjaśniają, w jaki sposób ich dokonać, dlatego wtedy trzeba sięgnąć do wytycznych PIP i resortu pracy

W praktyce rozliczenie czasu pracy oznacza porównanie faktycznej liczby dni i godzin pracy z wymiarem ustalonym na podstawie art. 130 Kodeksu pracy (dalej: k.p.) Dzięki temu pracodawca może stwierdzić, czy doszło do przekroczenia norm czasu pracy, a odniesienie faktycznego czasu pracy do jego planu ustalonego w rozkładzie pozwala rozstrzygnąć o charakterze ewentualnych nadgodzin. Działania te nie budzą wątpliwości w typowych przypadkach, tj. gdy pracownik przepracował pełen miesiąc, a w czasie jego trwania nie wystąpiły okoliczności uzasadniające ograniczenie lub pozbawienie prawa do wynagrodzenia za pracę, np. na rzecz wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego.


Pozostało 95% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane