statystyki

Miesiąc na dyscyplinarkę tak, ale tylko w przepisach

autor: Michał Lisawa12.03.2015, 20:00
pracownik, praca

pracownik, pracaźródło: ShutterStock

Czasem wyjaśnienie, czy podwładny dopuścił się przewinienia, zajmuje wiele tygodni. A tylko sprawdzone informacje mogą być podstawą rozstania

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracownika, który dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków. Jednak zwolnienie nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania informacji o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 par. 2 kodeksu pracy; dalej: k.p.). Ograniczenie to ma na celu uniknięcie długotrwałego stanu niepewności pracownika co do jego dalszego zatrudnienia. Dyscyplinarka złożona po terminie narusza przepisy, więc pracownik będzie mógł ją podważyć w sądzie pracy.


Pozostało 83% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane