Sytuacja kobiet na rynku pracy wciąż jest gorsza niż mężczyzn. Z raportu Międzynarodowej Organizacji Pracy wynika, że w skali globalnej zarabiają około 77 procent tego, co mężczyźni.

O trudniejszej sytuacji kobiet na rynku pracy mówi też Krzysztof Inglot z Work Service SA. Przyznaje, że dotyczy to zarówno poczucia bezpieczeństwa, jak i wynagrodzeń. Panie mają jednak nadzieję, że idzie ku lepszemu. Potwierdzają to badania przeprowadzone na zlecenie Work Service przez Instytut Millward Brown. Wynika z nich, że wyższej pensji spodziewa się w tym roku 63 procent kobiet i dla porównania co drugi mężczyzna. Jak podkreśla Tomasz Misiak - prezes Rady Nadzorczej Work Service SA pocieszające jest, że odsetek pracodawców planujących zwiększenie wynagrodzeń w tym roku wzrósł pięciokrotnie w stosunku do roku ubiegłego.

Pracodawcy bardziej życzliwie patrzą też na macierzyństwo. Dzięki rocznemu urlopowi macierzyńskiemu mogą zatrudniać kogoś na zastępstwo. Taki roczny kontrakt rozwiązuje sprawę.

Poprzednio, przy urlopie półrocznym było trudniej - zwraca uwagę Tomasz Misiak.
Wyniki badania wskazują, że nowi pracownicy będą poszukiwani, zwłaszcza w takich branżach jak produkcja, handel i usługi.