statystyki

Zwalniani rezygnują z pozywania firm

autor: Łukasz Guza24.02.2015, 07:27; Aktualizacja: 24.02.2015, 08:23
Sprawy dotyczące zwolnień przed sądami

Sprawy dotyczące zwolnień przed sądamiźródło: ShutterStock

W ciągu roku liczba odwołań od wypowiedzeń umów o pracę spadła aż o 1/4. Zatrudnieni, którzy nie decydują się na ugody, przegrywają przed sądem częściej niż pracodawcy

Pracownicy masowo odstępują od pozywania firm za bezprawne lub nieuzasadnione zwolnienie. W 2014 r. do sądów rejonowych wpłynęło 9,7 tys. spraw dotyczących zwolnienia pracowników za wypowiedzeniem. W porównaniu z 2013 r. ubyło 3,3 tys. pozwów (25 proc.), a w zestawieniu z 2012 r. – 4,4 tys. (31 proc.). Podobnie jest z dyscyplinarkami. W ubiegłym roku do sądów rejonowych wpłynęło 4,4 tys. spraw dotyczących zwolnienia bez wypowiedzenia, czyli o 1,1 tys. (16 proc.) mniej niż rok wcześniej i o 23 proc. mniej niż w 2012 r.


Pozostało 89% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (2)

  • StAAbrA(2015-02-24 09:32) Zgłoś naruszenie 00

    Odstąpienie zwolnionego pracownika od pozywania byłego pracodawcy , to dobra decyzja .
    Ze wszech miar .
    Generalnie rzecz biorąc .

    Odpowiedz
  • Anna Wieczorkowska(2015-02-28 20:45) Zgłoś naruszenie 00

    Pan Łukasz Guza dziennikarz wielokrotnie nagradzany czyżby za ukrycie faktu - handlu pracownikami pod przykrywką manipulacji ustawowych? panie dziennikarzu, nadal od 2010 r. oczekuję zwrotnej informacji emaliowej na temat przejęcia ustawowego w 2007r. pracowników administracji rządowej do struktur PIP. przesłałam wiarygodną udokumentowaną informację. Na dzień dzisiejszy jedna z osób wymienionych w piśmie otrzymała świadczenie emerytalne bez wliczonych lat pracy 2002 - 2009, gdyż PIP nie wydała za ten okres Rp -7. Faktycznie, w otrzymanym świadectwie pracy brak podstawy prawnej rozwiązania stosunku zatrudnienia zgodnie z obowiązującymi przepisami w RP, oznacza to że nadal jest PRACOWNIKIEM PIP. Panie Ł. Guza i odważy się pan napisać kilka wersów o nieprawidłowościach i oczekujących na zadośćuczynienie??
    z poważaniem
    Anna Wieczorkowska

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane