Zbliża się 30 września, a więc termin, w którym pracodawca zgodnie z art. 168 kodeksu pracy powinien udzielić pracownikowi zaległego urlopu. Przepis kodeksowy jest jednak lakoniczny i ogranicza się wyłącznie do wskazania granicznego terminu udzielenia urlopu, a wątpliwości dotyczących tej kwestii jest sporo. Dzisiaj odpowiadamy na pytania, jak praktycznie wykorzystać i udzielić zeszłorocznego urlopu.
Z art. 168 kodeksu pracy wynika, że urlop niewykorzystany w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 k.p. należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Czy ta zasada oznacza, że urlop na żądanie powinien być udzielony tak, aby pracownik mógł go wykorzystać w całości do końca września?
Pozostało
97%
treści
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama