statystyki

Z pracownikami chronionymi też można się legalnie rozstać

autor: Aleksandra Puch12.02.2015, 10:28

W firmach zatrudniających ponad 20 pracowników umowę o pracę można rozwiązać w ramach zwolnień grupowych. Dozwolone są też wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy

Przedsiębiorcy, którzy mają kłopoty finansowe, skarżą się, że prawo pracy nakłada na nich zbyt duże obowiązki względem osób pozostających w okresie ochronnym (kobiety w ciąży, na urlopie wychowawczym, osoby starsze, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego). Nawet gdy przedsiębiorstwo znajduje się w trudniej sytuacji finansowej i wymaga restrukturyzacji zatrudnienia, nie wolno rozwiązać umowy o pracę z takimi osobami, a modyfikacja wysokości poborów jest trudna, czasem wręcz niemożliwa.


Pozostało 90% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane