statystyki

O czym pamiętać, licząc wynagrodzenie chorobowe

autor: Marta Nowakowicz-Jankowiak12.02.2015, 19:00
zdrowie-choroba

Obliczanie wynagrodzenia chorobowego opiera się na zasadach analogicznych jak przy obliczaniu zasiłków z tytułu choroby, opieki czy rodzicielstwaźródło: ShutterStock

Wydany przez ZUS informator zawiera ponad 200 zasad, reguł oraz wyjątków, jakimi trzeba się kierować, ustalając pobory za czas niezdolności do pracy. A im więcej składników wynagrodzeń, tym więcej może być komplikacji

Obliczanie wynagrodzenia chorobowego opiera się na zasadach analogicznych jak przy obliczaniu zasiłków z tytułu choroby, opieki czy rodzicielstwa. Aby obliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika za jeden dzień, należy najpierw ustalić podstawę wymiaru z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania, którą w dalszej kolejności dzieli się przez 30 (niezależnie od faktycznej liczby dni w miesiącu), a następnie mnoży przez odpowiedni wskaźnik procentowy oraz przez liczbę dni choroby. Wskaźnik procentowy dla wynagrodzenia chorobowego ma wartość:

w100 proc. podstawy wymiaru – jeśli choroba przypada w okresie ciąży, jest następstwem wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz gdy niezdolność do pracy powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów (lub poddania się zabiegowi ich pobrania);

w80 proc. podstawy wymiaru – w pozostałych przypadkach.


Pozostało 90% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane