statystyki

Zwolnienie ze świadczenia pracy tylko wyjątkowo

autor: Andrzej Marek12.02.2015, 10:28
Andrzej Marek sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy

Andrzej Marek sędzia Sądu Okręgowego w Legnicyźródło: Dziennik Gazeta Prawna

Choć trwają prace nad zmianą przepisów, to na razie szef jednostronnie nie może odsunąć od wykonywania obowiązków. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy będzie mógł to zrobić

Możliwość wykonywania pracy określonej w umowie o pracę trzeba rozumieć jako obowiązek pracownika, ale także jako jego uprawnienie. Wynika to z przepisów kodeksu pracy (dalej: k.p.) definiujących istotę stosunku pracy jako zobowiązanie wzajemne sprowadzające się po stronie pracownika do obowiązku wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a po stronie pracodawcy – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 par. 1 k.p.).


Pozostało 89% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane