statystyki

Rozstanie 7 dni po drugim awizie

autor: KD12.02.2015, 10:28

Problem:

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Ponieważ nie stawił się w pracy, oświadczenie wysłaliśmy pocztą, za poświadczeniem odbioru. Podwładny nie potwierdza odbioru listu. Pojawia się więc pytanie, jaki dzień uznajemy za dzień zakończenia stosunku pracy. Scenariusz często spotykany w praktyce, a odpowiedź na postawione pytanie nie jest wcale taka prosta. Wszystko dlatego, że prawo pracy nie reguluje tego zagadnienia. Artykuł 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502) odsyła do art. 61 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 121 ze zm.), z którego wynika, że oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Przepis ten nie precyzuje jednak żadnych terminów. Więcej szczegółów znajdziemy w orzecznictwie, zgodnie z którym przyjmowano, że dopiero bezskuteczny upływ siedmiu dni po drugim awizowaniu powoduje, że możemy domniemywać, iż pismo zostało doręczone pracownikowi. Pojawiły się jednak inne wyroki: Sądu Najwyższego z 19 lipca 2012 r. (sygn. akt II PK 57/12; LEX nr 1356439) oraz Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 10 lutego 2014 r. (sygn. akt I ACa 1481/13; LEX nr 1439302), z których wynika, że możemy z pracownikiem rozstać się wcześniej, bo już po upływie 7 dni od pierwszego awiza. Choć przedwczesna byłaby teza, że linia orzecznicza w tym zakresie się zmieniła, to pojawia się pytanie, czy na kanwie tych dwóch wyroków pracodawcy mogą zaryzykować wcześniejsze rozstanie z podwładnym. Zapytaliśmy ekspertów.


Pozostało 68% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane