statystyki

Aktywność społeczna nie daje prawa do świadczeń wypadkowych

autor: Ryszard Sadlik05.02.2015, 11:09

Zdarzenie, któremu ulegnie pracownik podczas pełnienia dodatkowej funkcji po godzinach pracy, nie jest wypadkiem przy pracy. I to nawet wtedy, gdy dodatkowe obowiązki narzucił szef

W praktyce często sporne jest ustalenie, czy wypadek, jakiemu uległ pracownik wykonujący działalność społeczną, faktycznie jest wypadkiem przy pracy. ZUS kwestionuje bowiem jego powiązanie z pracą. Brak zaś związku z pracą powoduje, że zdarzenie nie będzie traktowane jako wypadek przy pracy i pracownik oraz jego rodzina nie uzyskają żadnych świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego (np. jednorazowego odszkodowania, zasiłku chorobowego lub renty).


Pozostało 87% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane