statystyki

Lekkie upośledzenie pracownika to 600 zł więcej dla firmy

autor: Michalina Topolewska02.02.2015, 07:15; Aktualizacja: 02.02.2015, 08:25
pieniądze

Wątpliwości co do możliwości uzyskania wyższej dopłaty do wynagrodzenia takiego niepełnosprawnego pracownika miała Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON).źródło: ShutterStock

Firmie przysługuje 600 zł więcej dofinansowania do wynagrodzenia osoby z umiarkowanym uszczerbkiem na zdrowiu, jeżeli na jej orzeczeniu znalazło się wskazanie o upośledzeniu umysłowym lekkiego stopnia.

Wątpliwości co do możliwości uzyskania wyższej dopłaty do wynagrodzenia takiego niepełnosprawnego pracownika miała Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON). W pytaniu skierowanym do biura pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych (BON) przedstawiła sytuację firmy, która ma podwładnego dysponującego orzeczeniem zaliczającym go do II grupy inwalidzkiej, wydanym w 1988 r. Jest ono traktowane na równi z dokumentem o umiarkowanym stopniu dysfunkcji zdrowotnej.


Pozostało jeszcze 64% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane