statystyki

Lekkie upośledzenie pracownika to 600 zł więcej dla firmy

autor: Michalina Topolewska02.02.2015, 07:15; Aktualizacja: 02.02.2015, 08:25
pieniądze

Wątpliwości co do możliwości uzyskania wyższej dopłaty do wynagrodzenia takiego niepełnosprawnego pracownika miała Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON).źródło: ShutterStock

Firmie przysługuje 600 zł więcej dofinansowania do wynagrodzenia osoby z umiarkowanym uszczerbkiem na zdrowiu, jeżeli na jej orzeczeniu znalazło się wskazanie o upośledzeniu umysłowym lekkiego stopnia.

Wątpliwości co do możliwości uzyskania wyższej dopłaty do wynagrodzenia takiego niepełnosprawnego pracownika miała Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON). W pytaniu skierowanym do biura pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych (BON) przedstawiła sytuację firmy, która ma podwładnego dysponującego orzeczeniem zaliczającym go do II grupy inwalidzkiej, wydanym w 1988 r. Jest ono traktowane na równi z dokumentem o umiarkowanym stopniu dysfunkcji zdrowotnej.


Pozostało 64% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane