Nowelizacja kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej jest aktualnie rozpatrywana w Sejmie (druk sejmowy nr 2335, dalej: projekt) i wejdzie w życie prawdopodobnie po wakacjach. Jednak pracodawcy powinni znacznie wcześniej zacząć przygotowywać się wdrożenia nowych przepisów, bo będzie się to wiązało z przygotowaniem nowych dokumentów, a tych nie będzie mało. Będzie ich minimum 12. [ramka]. Konieczne będzie także dostosowanie pulpitów pracowniczych do elektronicznego składania wniosków związanych z pracą zdalną.