statystyki

Kiedy naganę nałożoną na podwładnego można uznać za mobbing

autor: Piotr Foitzik22.01.2015, 10:45; Aktualizacja: 22.01.2015, 11:17
Piotr Foitzik adwokat w Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy

Piotr Foitzik adwokat w Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicyźródło: Dziennik Gazeta Prawna

Pracodawca wręczył pracownikowi naganę na piśmie, uzasadniając to tym, że 31 grudnia przyniósł szampana do pracy i bez zgody przełożonego poczęstował nim pozostałych pracowników. Szampan był bezalkoholowy (szampan dla dzieci). Zdaniem podwładnego takie działanie pracodawcy można uznać za mobbing. Czy ma rację?


Pozostało 74% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane