statystyki

Praca na część etatu nie zmniejsza puli urlopu wychowawczego. Pracownik chroniony przed zwolnieniem rok dłużej

autor: Katarzyna Dąbrowska22.01.2015, 19:00
Eksperci przyznają, że omawiane stanowisko MPiPS jest nieco zaskakujące.

Eksperci przyznają, że omawiane stanowisko MPiPS jest nieco zaskakujące.źródło: ShutterStock

Uprawniony do urlopu wychowawczego, który skorzysta z prawa do obniżenia wymiaru etatu przez rok, może przez kolejne 35 miesięcy zajmować się dzieckiem i być spokojny o pracę. Tak od niedawna uważa resort pracy.

Wyobraźmy sobie, że pracownica wykorzystuje urlop macierzyński (20 tygodni), dodatkowy macierzyński (6 tygodni), rodzicielski (26 tygodni), następnie korzysta z prawa do obniżenia wymiaru etatu (12 miesięcy), a po tym z urlopu wychowawczego (35 miesięcy). Do niedawna ten ostatni mogła wykorzystać w wymiarze pomniejszonym o okres pracy na część etatu. Działo się tak dlatego, że przyjmowano, iż pierwsze uprawnienie konsumuje drugie. Jednak resort pracy zmienił interpretację i wyjaśnił, że okres pracy w pomniejszonym wymiarze nie powoduje proporcjonalnego obniżenia urlopu wychowawczego.

Nawet 10 lat


Pozostało 66% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane