statystyki

Jak rozliczyć pracownika, który godzinę wcześniej rozpoczynał pracę i wcześniej ją kończył

autor: Łukasz Prasołek22.01.2015, 10:45; Aktualizacja: 22.01.2015, 14:18
zwolnienie, praca

Czy ewentualne nadgodziny mogą skompensować się z przypadkami przepracowania jedynie 7 godzin w danej dobie?źródło: ShutterStock

Pracodawca prowadzi sklep obuwniczy, czynny w godzinach 10.00–20.00, w którym zatrudnia ekspedientki w ramach systemu podstawowego w miesięcznych okresach rozliczeniowych. Pracują na zmiany, z których pierwsza trwa od 10.00 do 18.00, a druga od 12.00 do 20.00. W styczniu 2015 r. pracodawca pięciokrotnie wzywał pracownicę do pracy o godzinę wcześniej, niż przewidywał jej rozkład, zwalniając ją jednocześnie w tych dniach do domu o godzinę szybciej. Ekspedientka dwukrotnie wychodziła w godzinach pracy w celach prywatnych, które odpracowała, pozostając czterokrotnie o 2 godziny dłużej w pracy.

Pozostało 94% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane