statystyki

Pracujący rodzice chronieni przez 40 miesięcy

autor: Łukasz Guza15.01.2015, 07:54; Aktualizacja: 15.01.2015, 08:25
Rodzina dziecko

Jeśli pracujący rodzice odpowiednio wykorzystają swoje przywileje, będą chronieni przed zwolnieniem przez 40, a nie jak obecnie 33 miesiące.źródło: ShutterStock

Okres, w którym nie można swobodnie zwalniać opiekunów, może zostać wydłużony maksymalnie o siedem miesięcy. Zatrudnieni zyskają też nowy sposób na unikanie redukcji etatów

Jeśli pracujący rodzice odpowiednio wykorzystają swoje przywileje, będą chronieni przed zwolnieniem przez 40, a nie jak obecnie 33 miesiące (i to bez wliczania urlopu wychowawczego). Z kolei ci pracownicy, którzy nie wybiorą od razu wszystkich rodzicielskich uprawnień, będą mogli skorzystać z ochrony w wybranym momencie (maksymalnie przez 16 tygodni) aż do momentu, gdy dziecko ukończy 6. rok życia. Stanie się tak, jeśli w życie wejdzie prezydencki projekt ustawy prorodzinnej, który trafił już do konsultacji społecznych.

– Zapewnienie większej stabilności zatrudnienia to pozytywna zmiana. Nie trzeba chyba tłumaczyć, jak istotne znaczenie dla podjęcia decyzji o posiadaniu dziecka ma brak obaw o to, że straci się etat po zakończeniu urlopów na opiekę nad dzieckiem – podkreśla dr Dorota Głogosz z Zakładu Problemów Rodziny Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych.

Taka zmiana byłaby korzystna dla zatrudnionych, ale może sprawiać problemy pracodawcom. Ci ostatni nie są jednak bezbronni. Na niektóre przywileje podwładnych nie muszą się godzić.


Pozostało 84% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (2)

  • ewa(2015-01-17 16:58) Zgłoś naruszenie 00

    czy nie lepiej wziąć przykład z Anglików niż kombinować i wymyślać ?

    Odpowiedz
  • Slesz(2015-02-04 08:58) Zgłoś naruszenie 00

    Czytałem kiedyś chyba na stronach gazet prawnej, jak wygląda sytuacja w krajach EU i np w USA. W USA nie ma takich rzeczy (macierzyński, rodzicielski itp)- chyba tylko wydłużenie tradycyjnego urlopu o kilka tygodni, a jednak średnia urodzeń większa niż w dowolnym kraju UE

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane