W 2022 roku pracownicy mają szansę na osiem długich weekendów. Biorąc cztery dodatkowe dni wolne mogą odpoczywać w sumie 28 dni wolnego.
W 2022 roku pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę mają do przepracowania 251 dni. 5 świątecznych dni przypada w sobotę lub w niedzielę. W sumie wolnych od pracy jest 13 dni. Oto ich lista:
- 1 stycznia – Nowy Rok
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli
- pierwszy dzień Wielkiej Nocy
- drugi dzień Wielkiej Nocy
- 1 maja – Święto Państwowe
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja
- pierwszy dzień Zielonych Świątek
- dzień Bożego Ciała
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- 1 listopada – Wszystkich Świętych
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości
- 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia
STYCZEŃ 2022
Pierwsza okazja do długiego weekendu w 2022 roku przypada już w styczniu.
1 stycznia wypada w sobotę przez co pracodawca musi oddać pracownikowi jeden dzień wolny. Dodatkowo 6 stycznia, czyli święto Trzech Króli to czwartek – biorąc wolne w piątek zyskujemy cztery dni odpoczynku
KWIECIEŃ 2022
Wielkanoc w 2022 roku przypada na dni 17-18 kwietnia.
MAJ 2022
Majówka w 2022 roku kształtuje się korzystnie dla pracowników.
1 maja czyli Święto Pracy wypada w niedzielę, a 3 maja czyli Święto Konstytucji 3 Maja wypada we wtorek. Biorąc jeden dzień urlopu zyskujemy 4 dni odpoczynku.
CZERWIEC 2022
W czerwcu tradycyjne cztery dni wolnego można mieć jeśli 17 czerwca weźmie się urlop. 16 czerwca wypada bowiem Boże Ciało.
SIERPIEŃ 2022
Święto Wojska Polskiego i Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny obchodzimy 15 sierpnia. W 2022 roku wypada to w poniedziałek. Bez urlopu pracownicy mogą cieszyć się trzydniowym weekendem.
LISTOPAD 2022
1 listopada w 2022 roku wypada we wtorek. Biorąc jeden dzień wolnego, zyskujemy cztery dni odpoczynku.
Za to Święto Niepodległości, obchodzone 11 listopada wypadnie w przyszłym roku w piątek.
GRUDZIEŃ 2022
Święta Bożego Narodzenia w 2022 roku przypadają na niedzielę i poniedziałek.
Przypomnijmy, że za święto przypadające w sobotę, pracodawca musi udzielić pracownikowi dodatkowego dnia wolnego. Dzieje się tak, ponieważ święta państwowe, które są ustawowo wolne od pracy i wypadają w sobotę obniżają wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin pracy. W 2022 roku w sobotę wypada tylko 1 stycznia, a więc pracodawca powinien udzielić pracownikowi dodatkowego dnia wolnego jeszcze w tym miesiącu. Pracodawca sam ustala termin dnia wolnego za święto wypadające w sobotę, ale może przy tym wziąć pod uwagę sugestie pracowników. Jeśli pracodawca nie wskaże dnia, w którym pracownik może odebrać wolne - powinien zapłacić mu za nadgodziny.