Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy w okresie pandemii, wynagradzanie pracowników medycznych, outsourcing pracowniczy – to tylko przykładowe tematy, które zdaniem rzecznika praw obywatelskich można uwzględnić w programie działania Państwowej Inspekcji Pracy na 2022 r. oraz na lata 2022–2024.
Profesor Marcin Wiącek, RPO, skierował do PIP propozycje działań kontrolnych (zakresów tematycznych), które opracowano na podstawie skarg zgłaszanych do biura rzecznika. Priorytetem wciąż powinna być ochrona pracowników w związku z sytuacją epidemiologiczną. Dlatego rzecznik postuluje m.in. kontrole dotyczące bhp oraz przestrzegania przepisów o czasie pracy i gwarantujących uprawnienia związane z rodzicielstwem (szczególne w branży gastronomicznej i hotelarskiej, turystycznej, organizacji wesel, rozrywkowej). Z tych samych względów należy weryfikować warunki zatrudnienia w Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz placówkach ochrony zdrowia, w tym pod kątem wysokości wynagrodzenia (np. diagnostów laboratoryjnych) i ewentualnej dyskryminacji. Chodzi też o sprawdzenie zasad wypłaty dodatku dla pracowników medycznych, którzy udzielają świadczeń zdrowotnych pacjentom z podejrzeniem lub zakażeniem wirusem SARS CoV-2 (np. w zakresie, w jakim pominięto tzw. pracowników pomocniczych szpitali, którzy też mają bezpośredni kontakt z zakażonymi).
– Poważnym problemem jest korzystanie przez pracodawców z zatrudnienia zewnętrznego w ramach outsourcingu. Zjawisko to dotyczy w szczególności podmiotów leczniczych – wskazał Stanisław Trociuk, zastępca RPO.
W piśmie skierowanym do PIP podkreślono, że w niektórych przypadkach zatrudnione w ten sposób osoby nie otrzymywały wspomnianego dodatku covidowego. Z kolei w zakresie działań długofalowych inspekcji wskazano na konieczność kontroli przypadków zatrudniania na kontraktach cywilnoprawnych w warunkach, w których powinny być stosowane umowy o pracę.
– W szczególności tyczy się to zatrudnienia np. w branży budowlanej, hotelarskiej i gastronomicznej oraz zajmującej się świadczeniem usług z zakresu ochrony osób i mienia – doprecyzował zastępca RPO.
Działalność kontrolna powinna też obejmować przypadki zastępowania etatów umowami o współpracę, które są zawierane między przedsiębiorcami. Wiąże się to bowiem z wypychaniem pracowników na jednoosobową działalność gospodarczą.
