Jeżeli w czasie nieobecności w pracy spowodowanej korzystaniem przez pracownicę z urlopu wychowawczego nie doszło do zmian organizacyjnych (np. przekazania zadań do innej komórki organizacyjnej), pracodawca będzie zobowiązany dopuścić ją do pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem. Zmianie ulegnie jedynie jego nazwa, tj. będzie zatrudniona jako radca, a nie radca ministra. Usunięcie z katalogu stanowisk stanowiska radcy ministra nie prowadzi bowiem do jego likwidacji w strukturze urzędu.
Jestem pracownicą służby cywilnej zatrudnioną jako radca ministra w biurze dyrektora generalnego jednego z resortów. W związku z nowelizacją tzw. rozporządzenia stanowiskowego moje stanowisko przestało istnieć. Czy po zakończeniu urlopu wychowawczego i powrocie do pracy dyrektor generalny może mi wyznaczyć inne stanowisko pracy?
Pozostało
89%
treści
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama