Sprawdź, czy pracownik może wykorzystać urlop ojcowski także po zmianie pracodawcy.
Jak długo trwa urlop ojcowski?
Urlop ojcowski, który trwa 14 dni kalendarzowych, przysługuje zarówno ojcu, który jest biologicznym ojcem dziecka, jak i osobie przysposabiającej dziecko. Zgodnie z Kodeksem pracy można z niego skorzystać tylko w określonym czasie od urodzenia się dziecka:
- do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia
- do upływu 24. miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia (w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia)
Urlop ojcowski jest w pełni płatny, tj. za czas opieki ojcowskiej przysługuje 100 proc. wynagrodzenia pracownika. Długość urlopu nie zależy od liczby dzieci urodzonych podczas tego samego porodu. W przypadku urodzenia bliźniaków czy trojaczków czas opieki wynosi dwa tygodnie.
Zwolnienie z pracy a urlop ojcowski
Zgonie z Kodeksem pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie trwania urlopu ojcowskiego. Wyjątkiem może być sytuacja, kiedy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika albo kiedy np. dochodzi do likwidacji przedsiębiorstwa.
Urlop można wykorzystać na dwa sposoby – jednorazowo lub w dwóch częściach po 7 dni. Przy 5-dniowym tygodniu pracy, kiedy pracownik przychodzi do pracy od poniedziałku do piątku będzie to 10 dni roboczych i 4 dni weekendowe.
Zaznaczyć należy, że zgodnie z Kodeksem pracy nie ma obowiązku wykorzystania dwóch części urlopu ojcowskiego po sobie. Oznacza to, że mogą one być wykorzystane po przerwie, również w zatrudnieniu. Zmieniając pracodawcę, pracownik ojciec nie traci prawo do urlopu. Można wykorzystać go w różnych firmach.
Kodeks pracy 2021. Praktyczny komentarz z przykładami >>>>>
Wniosek o urlop ojcowski
Zgodnie z Kodeksem pracy urlop ojcowski udziela się na pisemny wniosek pracownika-ojca.
Pracownik powinien złożyć wniosek wraz z dokumentami do pracodawcy w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Jeżeli wniosek zostanie złożony przykładowo na 6 dni przed planowanym urlopem, pracodawca może go uwzględnić, ale nie musi.