Pracodawca zamówił za mało zestawów odzieży roboczej (wcześniej obiecał, że każdy pracownik taką odzież otrzyma – prosił o rozmiary). Pracownik odmówił pracy bez ubrań roboczych, bo, jak argumentował, był w swoich najlepszych ciuchach i bał się, że je zniszczy. Pracodawca go zwolnił. Czy słusznie?
- jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
- ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bhp.
Kodeks pracy 2021. Praktyczny komentarz z przykładami >>>>>