Strajk jest jedną z form akcji protestacyjnych stosowanych przez pracowników w celu wywarcia nacisku na pracodawcę.
- racji ostatecznej - co do zasady strajk może być zorganizowany dopiero po wyczerpaniu innych możliwości rozwiązania sporu (art. 17 ust. 2),
- wyłączności ogłoszenia strajku przez organizację związkową (art. 20 ust. 1),
- adekwatności - przy podejmowaniu decyzji o proklamacji strajku związek zawodowy powinien wziąć pod uwagę współmierność żądań do strat związanych ze zbiorowym powstrzymaniem się od pracy przez pracowników (art. 17 ust. 3),
- podejmowania decyzji o strajku w drodze głosowania, w którym wzięła udział co najmniej połowa pracowników zakładu pracy i większość głosujących pracowników wyraziła zgodę na strajk (art. 20 ust. 2),
- dobrowolności udziału w strajku (art. 18),
- ograniczonego zakresu przedmiotowego prawa do strajku, zgodnie z którym celem akcji strajkowej jest rozwiązanie sporu zbiorowego dotyczącego warunków pracy, płac, świadczeń socjalnych lub praw i wolności związkowych (art. 17 ust. 1),
- obowiązku uprzedzenia pracodawcy o zorganizowaniu strajku co najmniej pięć dni przed terminem rozpoczęcia akcji strajkowej,
- dbałości o dobro zakładu pracy - obowiązek współdziałania z kierownikiem zakładu pracy w zakresie niezbędnym do ochrony mienia i nieprzerwanej pracy obiektów, urządzeń i instalacji, których unieruchomienie może stanowić zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzkiego.